参加君说

从 “佛系”“摸鱼”，到 “996 是福报” 的争议和 “躺平”，似乎每一个词都在诉说当代职场环境下员工极度疲惫和消极的精神状态。

从管理的角度，如何看待这种现象呢？

参加自学社学员、得到 CEO 脱不花在【首钢基金 TDP 中高管特训营】中，从心理学和组织行为学的角度，为管理者剖析了这种现象。

她认为，当代管理者经常需要面对情绪资源耗竭的问题，员工会因此感到倦怠甚至抑郁。而建立沟通的渠道和方式，能在有效解决这个问题的同时，提升团队的绩效表现。

在接下来的分享中，你将看到脱不花提出的若干激励员工的方法，以及行之有效的沟通方式，希望能够你带来启发。

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